
Всем привет!
Недавно я открыл для себя Linkedin-группу "Scrum Practitioners" и благодаря этому стал свидетелем и участником интереснейших дискуссий! Две из них меня заинтересовали особенно:
- Как заставить Product Owner не вставлять новые задачи в середине спринта?
- Что делать с человеком, постоянно опаздывающим на дейли-стендапы?
Оба эти вопроса интересны тем, что они связаны фактически с менеджментом в процессе, где менеджера нет :) И оба эти вопроса направлены на сохранение scrum-процесса, где PO не лезет к команде во время спринта, а вся команда дружно собирается на дейли стендапы.
При этом значительная часть участников этих дискуссий грешат догматическими и безапелляционными суждениями, такими как "PO не должен...отказать..." или "штрафовать...заставить носить кроличьи ушки...". Увы, но то, что многие из нас получили свой CSM сертификат так и не сделало нас гибкими. Мы просто получили новую игрушку - новый процесс, и теперь старательно его охраняем от любых изменений.
Но ведь одна из главных вещей, которые мы должны понять - это то, что изменения случаются, что изменения - это данность и зачастую - просто необходимость. И касается это как требований к продукту, так и самого процесса разработки. Мы должны научиться спокойно встречать новые изменения или неожиданные события и в первую очередь задать себе и окружающим вопрос - "Почему?" и быть готовы принять и "обработать" ответ, быть готовы изменить что-то в продукте и в процессе после этого.